Direkteinstieg ins 2. JahrDeine Kompaktausbildung in neuer Lern- und Schulkultur
Veränderung beginnt nicht bei neuen Konzepten. Sie beginnt dort, wo Menschen sich selbst, ihre Beziehungen und ihre Art der Zusammenarbeit verändern.
Du arbeitest bereits als Coach, Organisationsentwickler:in, Schulentwickler:in oder Transformationsbegleiter:in?Dann kennst du vielleicht die Erfahrung: Eine gute Idee ist schnell gefunden. Schwieriger wird es, wenn Veränderung im Alltag wirklich ankommen und nachhaltig wirken soll.
Denn Transformation braucht mehr als Methoden. Sie braucht Klarheit, Haltung, Beziehung und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen mit sich selbst und anderen in Verbindung zu bleiben.
Genau hier setzen wir an.
In der Kompaktausbildung in neuer Lern- und Schulkultur lernst du zentrale Grundlagen unserer Arbeit kennen und erfährst sie nicht nur theoretisch, sondern erfahrungsorientiert.
Du tauchst in eine neue Lernkultur ein, erweiterst deine Perspektive auf Entwicklungsprozesse und lernst Modelle und Methoden kennen, die Dich dabei unterstützen, Menschen, Teams und Organisationen ganzheitlich zu begleiten. Von innen nach außen.
In der Kompaktausbildung
- hast du die Gelegenheit, selbst in eine neue Lernkultur einzutauchen
- lernst du die grundlegenden Zutaten und Modelle kennen, mit denen du Potentialentfaltung ganzheitlich begleiten kannst
- erweiterst du deine Wahrnehmung, Intuition und Kommunikationsfähigkeit
- erforschst du, was es braucht, damit Beziehungen, Zusammenarbeit und Entwicklung gelingen
- verbindest du neue Impulse mit deiner bisherigen Erfahrung und Praxis
Die Bestandteile der Kompaktausbildung auf einen Blick:
- Ein mehrtägiges Modul in Präsenz schafft einen vertrauensvollen und intensiven Lernraum.
- In deiner Kleingruppe triffst du dich regelmäßig zu dritt online, um Lerninhalte zu vertiefen.
- Die Pioneers of Education Mediathek mit innovativen Beiträgen zum Wandel im Bildungssystem steht dir als Inspirationsquelle zur Verfügung.
- Ein Gespräch mit einer_m Lernbegleiter:in bietet dir Raum, um individuellen Fragestellungen nachzugehen und dich für deinen Lernweg auszurichten.
Die Kompaktausbildung besteht aus drei Wochenend-Modulen und einem optionalen Online-Treffen.
In einer Masterclass in Präsenz wird der Gruppenraum für eine gute Zusammenarbeit gebildet, in den Online-Modulen liegt der Fokus auf dem Kennenlernen zentraler Modelle und deren Zusammenspiel für Potentialentfaltung. So lernst du erfahrungsbasiert eine neue Lernkultur kennen, erweiterst deine Future Skills und erwirbst neue Perspektiven auf gelingende Entwicklung von Institutionen.
Die Kompaktausbildung bildet die gemeinsame Grundlage für deinen nächsten Schritt: Die Pioneers of Education Weiterbildung zur_m integralen Organisationsentwickler:in, Schwerpunkt Bildung
Dort vertiefst du die Begleitung von Organisationen in Transformationsprozessen und verbindest die Inhalte mit einem eigenen Praxisprojekt.
Die Kompaktausbildung ist für dich, wenn du bereits Erfahrung in Coaching, Organisations- oder Schulentwicklung, Transformationsbegleitung oder neuer Lernkultur mitbringst.
>> Zur Anmeldung
Kompaktausbildung in neuer Lern- und Schulkultur
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Stilletage
Zum Anfang des Jahres kannst du dich neu ausrichten und mit deiner Intention für die nächste Zeit verbinden. Du machst einen Schritt ins Nicht-Wissen, der Teil jedes echten Transformationsprozesses ist und erfährst die Qualität von Stille, Meditation und Austausch in Kleingruppen.
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Grundlagen für Zukunftsgestalter:innen
Du erweiterst deine Perspektive und deinen Methodenkoffer für die Bildungstransformation mit neuen Modellen und verbindest dich mit deiner Vision für die Entwicklung im Bildungssystem.
Einige Elemente des Moduls: Landkarte für Schulentwicklung und Potentialentfaltung in der Bildungspraxis (Silke Weiß), Spiral Dynamics (Don Beck und Christopher Cowan), das vier Quadranten-Modell und der Zirkel der Veränderung (Ken Wilber).Du kannst am Onlinemodul teilnehmen, uns kennenlernen und anschließend entscheiden, ob du die weiteren Module des Direkteinstiegs in die Weiterbildung zur integralen Organisationsentwickler:in, Schwerpunkt Bildung besuchen möchtest.
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Masterclass: Neue Lern- und Schulkultur
Im Kurs hast du die Gelegenheit, selbst in die neue Lernkultur einzutauchen und Methoden, Haltungen und Modelle für die Bildungstransformation kennenzulernen. Wir bieten dir ganzheitliche Erfahrungsräume und die Zeit in Beziehung zu gehen.
Grundelemente sind: Beziehungs- und Kommunikationskompetenz für gelingende Teamarbeit, transparente Kommunikation (Thomas Hübl), Theorie U (Otto Scharmer). -
Die Architektur von Veränderungsprozessen
Wir nehmen die Architektur von Veränderungsprozessen genauer unter die Lupe. Was sind entscheidende Bedingungen, damit ein Theorie-U-Prozess gelingen kann? Um in der Lage zu sein, Veränderungsprozesse zu gestalten, braucht es die Kompetenz, in Beziehung zu sein, in sich zu ruhen und auf neue Art und Weise zusammenzuarbeiten. Im Onlineseminar vermitteln wir neben theoretischem Wissen Tools, die dich dabei unterstützen, deine innere Mitte, deine Ausrichtung und deine Klarheit zu bewahren.
Kosten der Weiterbildung
1200 € für alle Module, inkl. Masterclass, Online-Modulen, Zugang zur Mediathek und Einzelgespräch zur Lernbegleitung
zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Du kannst „Grundlagen für Zukunftsgestalter:innen“ als einzelnes Seminar besuchen und dich anschließend für die Teilnahme am gesamten Direkteinstieg entscheiden, die Seminargebühren des Onlineseminars werden dir angerechnet.
>> Kurzüberblick zum Direkteinstieg
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Stimmen der Teilnehmenden
Verstehen, verinnerlichen, verkörpern... Genau das ist es, was ich auf meiner Reise erfahren habe und genau das hat bei meinen vorherigen Weiterbildungen gefehlt. Obwohl ich bereits ausgebildete Organisationsentwicklerin war, habe ich an der Weiterbildung zur integralen Organisationsentwicklerin mit Schwerpunkt Bildung teilgenommen. Die insgesamt zwei Jahre haben mir gezeigt, wie wichtig persönliche Erfahrungsräume sind, damit Lernen und Entwicklung nicht als theoretisches Wissen im Kopf stecken bleiben. Erst wenn ich selber weiß, was mein Potential ist und wer ich bin, kann ich andere Menschen und Organisationen begleiten, coachen und führen. Erst durch meine Selbstführung ist die ganzheitliche Führung und Begleitung anderer in Richtung Zukunft möglich. Ich habe bereits vorhandene Kompetenzen professionalisiert, neue Seinszustände und Prinzipien kennengelernt, die nicht nur mein Lebensgefühl und meine Beziehungen stark veränderten, sondern auch meine Arbeit als Organisationsentwicklerin.
Tanja Wessendorf Organisationsentwicklerin
Das Team der Weiterbildung
Weiterbildung zur_m Organisationsentwickler:in, Schwerpunkt Bildung
In der Pioneers of Education-Weiterbildung zur_m integralen Organisationsentwickler:in, Schwerpunkt Bildung wird es praktisch! Du wendest die Prinzipien der Potentialentfaltung auf Systeme an, machst Erfahrungen als integrale Organisationsentwickler:in und vertiefst dich nach deinen Präferenzen. In einer selbstorganisierten Kleingruppe setzt du dich mit gelingender Teamarbeit auseinander z.B. in den ersten Schritte der Transformationsbegleitung einer Schule oder Institution. Inspirierende Orte und Gastreferent:innen aus dem Pioneers of Education Feld bereichern die gemeinsame Lernreise.
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