Pioneers of Education

• Aufbau und Ziele 1. Jahr

  Inhalte und Ablauf der Weiterbildung zum Lernkultur-Coach für Potentialentfaltung

  Bei uns lernst du ganzheitlich, gemeinschaftlich, begleitet von erfahrenen Begleiter:innen und an einzigartigen Orten. So setzt sich unsere Weiterbildung im Detail zusammen:

  • Mehrtägige Module an Zukunftsorten schaffen einen vertrauensvollen und intensiven Lernraum.
  • Monatliche zweistündige Online-Calls erlauben es, in Verbindung zu bleiben, Themen und Fragen aus den Modulen zu vertiefen.
  • In deiner Kleingruppe triffst du dich zu dritt wöchentlich online, um Lerninhalte zu vertiefen, dich im Coaching zu üben und an deinen eigenen Entwicklungsfragen dranzubleiben.
  • Vernetzungscalls zu deinen Fragen und Anliegen geben neue Perspektiven und schaffen wertvolle Verbindungen, z. B. für deine Rolle als Elternteil, Lehrer:in, Führungskraft oder Multiplikator:in und in der beruflichen (Neu-)Orientierung
  • Die LernKulturZeit Mediathek mit innovativen Beiträgen zum Wandel im Bildungssystem steht dir zur Verfügung.
  • Über unsere Community kannst du dich mit anderen Bildungspionier:innen vernetzen.
  • Während punktueller Einzelcoachings mit Lernkultur-Coaches hast du Zeit und Raum, um individuellen Themen und Fragen nachzugehen.
  • Durch deine eigene Coaching-Reihe vertiefst du die Inhalte der Weiterbildung und wendest sie in der Praxis an.

  Im ersten Jahr der Weiterbildung finden insgesamt sechs Module statt:
  Ein Wochend-Basiskurs, drei einwöchige Hauptmodule, ein Wochenend-Online-Coachingmodul und ein Zertifizierungs-Wochenende. Je nach Ort nehmen 17 bis max. 50 Menschen teil. Du wirst in einer festen Gruppe über das ganze Jahr begleitet.

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  Übersicht über die Module

  Basiskurs Grundlagen für Zukunftsgestalter:innen
  Modul 1: Die Architektur eines Vertrauensraums
  Modul 2: Potentialentfaltung – die innere Freiheit zu sein, wer ich bin
  Modul 3: Ganzheitliche Führung
  Modul 4: Methodentraining ganzheitliches Coaching
  Modul 5: Emotionale Resilienz
  Modul 6: Zwischenstopp und Zertifizierung

  Termine und Inhalte der Module finden sich unten in den Beschreibungen der verschiedenen Orte.

• Aufbau und Ziele Direkteinstieg

  Inhalte und Ablauf der Kompaktausbildung als Vorausetzung für das 2. Jahr

  Der Direkteinstieg ist eine Kompaktausbildung in neuer Lern- und Schulkultur in der du unseren Ansatz für Potentialentfaltung kennenlernst. Wir ergänzen die Erfahrung, die du als Coach, Organisations- oder Schulentwickler:in bereits mitbringst um neue, ganzheitliche Perspektiven für den Bildungswandel. So entsteht die Basis für deine Teilnahme an der Weiterbildung zur_m integralen Organisationsentwickler:in, unserem 2. Jahr der Weiterbildung.

  Diese Elemente erlebst du im Direkteinstieg:
  • Ein mehrtägiges Modul an einem Zukunftsort schafft einen vertrauensvollen und intensiven Lernraum.
  • Zwei Onlinemodule ergänzen wichtige Inhalte.
  • In deiner Kleingruppe triffst du dich regelmäßig zu dritt online, um Lerninhalte zu vertiefen.
  • Die Pioneers of Education Mediathek mit innovativen Beiträgen zum Wandel im Bildungssystem steht dir als Inspirationsquelle zur Verfügung.
  • Ein Gespräch mit einer_m Lernbegleiter:in bietet dir Raum, um individuellen Fragestellungen nachzugehen und dich für deinen Lernweg auszurichten.

  Der Direkteinstieg besteht aus drei Wochenend-Modulen und einem optionalen Onlinetreffen.

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  Übersicht über die Module

  Masterclass: Neue Lern- und Schulkultur
  Stilletage
  Grundlagen für Zukunftsgestalter:innen
  Die Architektur von Veränderungsprozessen

  Termine und Inhalte der Module finden sich unten in der näheren Beschreibung des Direkteinstieg.

• Aufbau und Ziele 2. Jahr

  Inhalte und Ablauf der Weiterbildung zum integralen Organisationsentwickler mit Schwerpunkt Bildung

  Das zweite Jahr der Ausbildung steht ganz im Zeichen des Umsetzens und Tätigwerdens! Jetzt gehen die Gruppen aller vier Ausbildungsorte gemeinsam weiter und können sich individuell vertiefen. Du überträgst die Prinzipien der Potentialentfaltung auf Systeme und machst erste Erfahrungen als Organisationsentwickler:in z.B. bei der Transformationsbegleitung einer Schule oder Institution. Die Selbstorganisation der Teilnehmenden steigt und auch unsere Kooperationspartner:innen aus dem Pioneers of Education-Feld werden als Gastreferent:innen mit an Bord sein.

  • Die bewährten Formate des ersten Jahres – Kleingruppen und monatliche Onlinetreffen – werden fortgeführt
  • Jede Projektgruppe wird von einer Mentorin/einem Mentor in der Konzipierungs- und Umsetzungsphase begleitet
  • Aus fünf Vertiefungsmodulen können zwei im Rahmen des Teilnahmebeitrags individuell gewählt werden

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  Übersicht über die Module

  Auftakt zum 2. Jahr der Weiterbildung
  Selbstorganisiertes Treffen in Projektgruppen
  Die Architektur von Lernräumen
  Vertiefungsmodul: Persönlichkeitsentwicklung im Lern- und Erfahrungsraum Natur
  Vertiefungsmodul: WIR- und Beziehungskultur
  Vertiefungsmodul: Permakultur – Praxis, Design & Anwendung im Schulalltag & darüber hinaus
  Vertiefungsmodul: Traumasensibilität
  Vertiefungsmodul: Mit dem Future Skills Navigator Entwicklung begleiten
  Abschlussmodul

  Die Termine der Module findest du in der Detailbeschreibung zum 2. Jahr unten.

  Voraussetzung für die Teilnahme am 2. Jahr der Pioneers of Education Weiterbildung ist der Abschluss des 1. Jahr der Weiterbildung oder eine Teilnahme am Direkteinstieg ab Herbst 2024.

• Zielgruppe

  Wer und wie

  Wir alle sind das Bildungssystem, deshalb freuen wir uns dich in deiner Potentialentfaltung zu begleiten!

  Du bist genau richtig, wenn…

  • du andere Menschen begleitest – in jeglicher Form der Lehrtätigkeit,  als Eltern- oder Großelternteil, als Erzieher:in, als Coach oder Ausbildender
  • du eine Führungs- oder Multiplikator:innen-Funktion inne hast
  • du studierst oder am Beginn deiner beruflichen Entwicklung stehst, dein eigenes Potential entfalten und deinen Lernweg selbst gestalten möchtest
  • du dich neu ausrichten und orientieren und dabei deiner Berufung näher kommen möchtest

  Teilnahmevoraussetzungen

  Teilnahmevoraussetzung für das 1. Jahr der Pioneers of Education Weiterbildung ist ein absolvierter Basiskurs “Grundlagen für Zukunftsgestalter:innen”.

  Voraussetzung für die Teilnahme am 2. Jahr der Pioneers of Education Weiterbildung ist der Abschluss des 1. Jahr der Weiterbildung oder eine Teilnahme am Direkteinstieg ab Herbst 2024.

  Melde dich zum Direkteinstieg an, wenn du bereits einen Hintergrund in Persönlichkeitsentwicklung, Coaching oder Schul- oder Organisationsentwicklung hast.

• Werkzeuge, Methoden und Modelle

  Entwickle deine Toolbox

  Lerne Theorien und Modelle kennen, die uns in die Bildungswelt von morgen leiten. Erlebe Wandelprozesse aus erster Hand. Übe dich in bewusster Kommunikation und schule deine Wahrnehmungsfähigkeit.

  Dabei unterstützen uns unter anderem folgende Ansätze:
  • Theorie U (Otto Scharmer)
  • Transparente Kommunikation (Thomas Hübl)
  • Spiral Dynamics (Don Beck und Christopher Cowan)
  • das vier Quadranten-Modell und der Zirkel der Veränderung (Ken Wilber)
  • Transformative Naturerfahrungen wie Schwellengänge
  • Stille als Lernraum sowie verschiedene Achtsamkeits- und Meditationstechniken
  • ganzheitliche und systemische Coachingansätze
  • Embodiment Praktiken und Gefühlearbeit nach Vivian Dittmar

  Wir richten unsere Weiterbildung an den Beschlüssen der Kultusministerkonferenz zur Transformation von Bildung für eine nachhaltige Gesellschaft aus. Wir fühlen uns zutiefst damit verbunden mit unserem Einsatz die Lebensgrundlage auf unserem Planeten zu erhalten und Grundsteine für regenerative Zukunftsgestaltung zu legen. Bildung ist der Schlüssel dafür!

• Organisatorisches

  Orte und Kosten

  Die Kosten der Ausbildung setzen sich zusammen aus:

  • Seminarteilnahmegebühr inkl. Gebühr für Mentoring, persönliche Lern-Coachinggespräche und Online-Angebote wie die Pioneers of Education Ringvorlesung und LernKulturZeit Community
  • Kosten für Unterkunft und Vollverpflegung (abhängig vom Ort)
  • Zertifizierungsgebühr (optional)

  Die Seminarteilnahmegebühr für jedes Jahr der Weiterbildung beträgt jeweils 2750 € bis 3500 € (Gesamt: 5500 € – 7000 €). Du kannst den Preis nach deiner Einkommenssituation selbst wählen. Die erste Zahlung für die Gebühren des zweiten Jahres wird frühestens im Dezember 2024 fällig.

  >> Finanzierungsmöglichkeiten & Unterstützung

   

  An welchen Orten findet die Weiterbildung statt?

  Bei der Pioneers of Education Weiterbildung sind wir zu Gast an inspirierenden Orten der Potentialentfaltung: bei innovativen Schulen, Unternehmen und Gemeinschaften. Die Orte versprühen den Geist des Wandels; Möglichkeiten zum Austausch mit langjährigen Mitgliedern erlauben tiefe Einsichten über die Strukturen und das Miteinander.

  Das erste Jahr der Weiterbildung findet in vier verschiedenen Settings statt – in den Himmelsrichtungen Nord, Ost, Süd und West. Durch dieses Angebot möchten wir es ermöglichen, dass die Teilnahme in den Ferienzeiten für fast alle Bundesländer möglich wird. Im ersten Jahr finden die Weiterbildungsmodule durchgehend an einem Ort statt.
  Genauere Informationen zu den Orten finden sich bei den Detailbeschreibungen unten.

  Das zweite Jahr der Weiterbildung erfolgt als Lernreise und beinhaltet Zukunftsorte und innovative Schulen.

• Zeitlicher Aufwand und Zertifizierung

  Geschätzter zeitlicher Umfang für das erste Jahr der Weiterbildung

  Insgesamt ca. 430 Stunden, darunter 28 Weiterbildungstage in Präsenz und online, Literaturarbeit, wöchentliche Triaden-Sharings (1,5 Stunden), monatliche Gruppen-Meetings von 2 Stunden.
  Und für das Zertifikat relevant: Eigene Coachingreihe von ca. 6 x 1,5 Stunden und Abschlussarbeit.

   

  Zertifikat

  Du kannst dich in jedem Jahr der Weiterbildung zertifizieren lassen. Voraussetzung ist eine Hochschulzugangsberechtigung oder ein vergleichbarer Abschluss.

  Im ersten Jahr kannst du das Zertifikat zum Lernkultur-Coach für Potentialentfaltung erlangen, im zweiten Jahr das Zertifikat zur/m integralen Organisationsentwickler:in mit Schwerpunkt Bildung.

  Für den Abschluss “Lernkultur-Coach für Potentialentfaltung” ist die Teilnahme an allen Modulen des ersten Jahres, inklusive des Basiskurses, die Durchführung einer eigenen Coaching-Reihe von sechs Sitzungen und eine schriftliche Reflexion der Ausbildungsinhalte und des Werdegangs als Coach im Umfang von ca. zehn Seiten erforderlich.

  Es ist auch möglich, die Weiterbildung ohne Zertifikat abzuschließen. Du bekommst dann eine Teilnahmebescheinigung.

  Für den Abschluss “integrale:r Organisationsentwickler:in, Schwerpunkt Bildung” ist die Teilnahme an den Hauptmodulen, sowie an mindestens einem Vertiefungsmodul (bis zu fünf sind wählbar) verpflichtend. Zur Erlangung des Zertifikats ist die Durchführung eines Praxisprojekt und anschließender schriftlicher Auswertung im Umfang von ca. zehn Seiten erforderlich.

  Unser Hochschulpartner für die Zertifikate ist das ibugi, das Institut für Bildung und gesellschaftliche Innovation in Bonn. Das ibugi hat alle Inhalte geprüft und verleiht mit jedem Zertifikat ein Micro Degree von 15 ECTS.

• Informationen zur Weiterbildung im Überblick

  Dokumente zum Download und Weitergeben

  >> Kurzüberblick zur Weiterbildung (web-version) 

  >> Kurzüberblick zur Weiterbildung (Druckversion)

  >> Kurzüberblick zum Direkteinstieg (Druckversion)

  >> Offizielle Informationen zum ersten Jahr der Weiterbildung

  >> Offizielle Informationen zum zweiten Jahr der Weiterbildung, z. B. zur Weitergabe an deine Schulleitung